De 1 a 2 horas
palestras
Sensibilizar, provocar e fomentar mudança – esses são os princípios básicos de cada uma das nossas palestras. Promovemos conversas interativas e leves, mas que abordam conceitos profundos e trazem referências úteis para a prática cotidiana.
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Modelo mental inovador
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Autoconfiança criativa
inovação possível: grande impacto
em pequenos passsos
É comum a crença de que a inovação é uma habilidade exclusiva de gênios criativos, ou que, para inovar, é necessário tecnologia de ponta e investimentos financeiros robustos. Mitos como esses distanciam líderes e times da cultura de inovação, o que acaba tendo impacto direto no desempenho das pessoas e no resultado das organizações.
Neste encontro, nos dedicamos a desmitificar a inovação e a ressaltar o potencial da inovação do dia a dia, aquela que, em pequenos passos, gera um impacto gigantesco nas empresas.
inovação: uma questão de cultura
É frequente vermos a inovação não passar do discurso nas organizações – a lacuna entre o falar e o fazer ainda é um desafio, e isso se dá muitas vezes pela não compreensão de que inovar é uma questão cultural. A inovação é resultado de uma cultura organizacional sedimentada em ambientes de confiança para se testar, errar e aprender.
Neste encontro, abordamos como criar uma cultura de inovação e fomentar relações saudáveis, que abram espaço para que as pessoas atuem em seu pleno potencial.
liderança para inovação
No universo corporativo, nunca a habilidade de responder de forma ágil a mudanças ficou tão evidente. No entanto, em um contexto no qual “para ficar para trás, basta ficar parado”, é preciso mais do que responsividade – precisamos assumir a dianteira e liderar a inovação.
Como estruturar e gerir movimentos de transformação? Como engajar os membros do time nesse processo? Nesta palestra, nosso foco é fomentar em cada indivíduo o protagonismo e a liderança para inovação.
diversidade para inovação
A diversidade tem sido pauta constante no mundo corporativo, mas ainda é raro observar o discurso alinhado à prática. Longe de ser filantropia, o termo de refere à junção de perspectivas e experiências múltiplas, um somatório criativo que de fato pode resultar em inovação.
Vieses cognitivos e desvios estruturais, no entanto, podem nos afastar da diversidade e todo o seu potencial. Primeiro é preciso consciência. Depois, ação. Nesta palestra trabalhamos os passos para que a diversidade seja genuinamente tratada como potencial para inovação.