cultura de inovação
O QUE É CULTURA DE INOVAÇÃO?
É uma cultura organizacional que torna a empresa capaz de promover inovação recorrentemente, respondendo com agilidade a oportunidade e desafios.
Segundo Joseph Weintraub e Jay Rao, professores do Babson College of Boston, a cultura de inovação é relacionada a seis pilares interconectados:
PILARES RACIONAIS
RECURSOS
Líderes que promovem a inovação, times capazes de fazer a inovação acontecer, sistemas de suporte e projetos inovadores (tempo, investimento e espaço dedicados).
PROCESSOS
Estrutura sistemática para geração de ideias, prototipagem, refinamento e escala de novas soluções de forma ágil e não-burocrática.
SUCESSO
Inovação tratada de forma perene e estratégica, que leva ao reconhecimento por parte do mercado e ao sucesso financeiro, além da satisfação dos membros do time.
PILARES EMOCIONAIS
VALORES
Suporte ao empreendedorismo e a novas formas de pensar, liberdade para experimentar novos caminhos e abraço ao erro como fonte de aprendizado.
COMPORTAMENTOS
Líderes adaptáveis e influentes que inspiram, desafiam o time, dão todo o suporte necessário e fomentam a inovação pelo exemplo.
CLIMA
Comunidade que entende o que é inovação, abraça a diversidade, mantém relações de segurança e confiança e atua de forma colaborativa e simplificada.
COMO FORTALECER A CULTURA DE INOVAÇÃO NAS EMPRESAS?
É preciso diagnosticar como a cultura da empresa está hoje, e então trabalhar para potencializar as fortalezas e sanar os impedimentos à cultura de inovação.
Sabemos que cultura organizacional não se transforma do dia para a noite. No entanto, criamos um método estruturado que torna o processo mais ágil e eficiente:
ETAPA 1: ASSESSMENT
pesquisa para mapeamento de cultura a partir dos pilares racionais e emocionais
ETAPA 2: DIAGNÓSTICO
diagnóstico do estágio atual da cultura de inovação, identificando pontos fortes e lacunas
ETAPA 3: MAPA
consolidação do Mapa da Cultura de Inovação contendo as iniciativas necessárias para o fortalecimento da mesma
ETAPA 4: MÉTRICAS
definição de indicadores e métricas de sucesso efetivos para o contexto da companhia
ETAPA 5: AÇÃO
implementação das iniciativas em ciclos ágeis de prática, medição e ajuste de rota
COMO É ENTREGUE UM PROJETO
DE CULTURA DE INOVAÇÃO?
Primeiramente, entregamos um relatório do diagnóstico da cultura atual indicando seus pontos fortes e lacunas frente aos seis pilares da cultura de inovação.
A entrega seguinte é o Mapa da Cultura de Inovação – resumo das iniciativas de transformação de cultura em uma página – mais um guia com as informações necessárias para implementação, incluindo as métricas definidas.
Por fim, entregamos a implementação e gestão das iniciativas que constam no mapa, prezando pela agilidade
e medição constante de resultados.