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inovação

Inovação como parte da cultura organizacional, gerando valor real para a sua empresa todos os dias

grande

impacto

em passos

simples

O sucesso nos negócios depende da inovação – para uma empresa sobreviver, se tornar relevante e crescer, a inovação é o caminho. ​

No entanto, ainda é comum a crença de que, para inovar, é necessário tecnologia de ponta e investimentos financeiros robustos. Mitos como esses distanciam líderes e times da inovação do dia a dia, aquela que, em passos simples, gera um impacto gigantesco nas organizações.​

Por esse motivo, na Oficina da Inovação assumimos a missão de democratizar o conhecimento e a prática da inovação – de capacitar pessoas de todas as áreas da sua empresa a identificar desafios de negócio e a promover inovação recorrentemente. ​

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inovar

aprender a

Para que um profissional se torne inovador, ele precisa de 3 elementos fundamentais:

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Modelo mental inovador:

forma de pensar e agir orientada à experimentação.​

Autoconfiança criativa:

crença de que é capaz de criar soluções para qualquer desafio.

Métodos e ferramentas:

conhecimento de modelos e meios para fazer a inovação acontecer.

Fazer com que os membros do seu time dominem cada um desses pilares é o nosso objetivo.

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jornadas

de

inovação

Seu time vivencia o processo de inovação na prática, de ponta a ponta, enquanto soluciona um desafio real de negócio. 

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Seu time desenvolve habilidades e competências específicas para fazer a inovação acontecer. 

workshops

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palestras

Seu time é movido a pensar e a fazer diferente por meio de conceitos, referências e muita provocação. ​

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A Oficina da Inovação nasceu da energia e da criatividade da Ju Paolucci e do Benjamin Minguez, sócios no trabalho e na vida. ​

Hoje somos uma rede de +150 profissionais mundo afora – especialistas em áreas diversas conectados pelo propósito de democratizar o conhecimento e a prática de inovação entre pessoas e empresas.

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quem somos

uma rede

que visa

democratizar

a inovação

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vamos

tomar um

        café?

 
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nossos clientes

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